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지난해 700억원대 횡령 사고가 발생한 우리은행에서 또 다시 고객 돈을 빼돌린 금융 사고가 발생했다. 지난 6월 우리은행 직원이 시재금 9000만원을 횡령한데 이어 이번에는 고객 공과금 약 5000만원을 횡령한 사실이 적발되면서다. 우리금융은 지난해 거액의 횡령 사고 이후 내부통제지점장을 만들어 고강도 감사를 진행하고 있지만, 여전히 횡령 관련 사건·사고가 끊이지 않으면서 임종룡 회장의 경영 목표인 ‘빈틈없는 내부통제 시스템 구축’은 무색해진 모양새다.
3일 금융권에 따르면 우리은행 서울 금천구청지점의 한 직원은 지난 3월부터 8월까지 고객 공과금 약 5200만원을 횡령했다. 이 직원은 고객이 건넨 세금 납부액을 ‘납부 처리’하지 않는 방식으로 돈을 빼돌렸다.
이 직원은 해당 고객의 세금 납부 기한이 다가오면 다른 고객의 공과금으로 돌려 막는 방식으로 범죄 사실을 숨겼다. 횡령금은 이 직원의 전세 보증금으로 활용된 것으로 알려졌다.
우리은행 측은 해당 직원이 미납 처리한 세금을 전액 회수해 변제하고 있다는 입장이다. 아울러 이번 사고에 대한 조사를 마무리한 뒤 인사위원회를 개최할 방침이다. 직원에 대한 고발 조치도 검토하고 있다.
업계에서는 우리금융이 지난 7월 마련한 내부통제 시스템이 제대로 가동되지 않고 있다는 지적이 나온다. 우리금융은 지난 6월 횡령 사고를 계기로 본부 조직에 운영했던 내부통제 전담인력을 영업본부에 배치하고, 내부자 신고 채널을 내·외부에 모두 구축하겠다고 밝힌 바 있다. 또한 임직원 인식 제고와 자체적인 역량 강화 등에 나서겠다고도 강조했다. 하지만 잇따라 횡령 사건이 터지면서 임직원 윤리 의식 개선은 물론 내부통제 전담 직원들의 역량 강화에도 실패한 셈이 됐다.
최근에는 임 회장과 전 계열사 CEO(최고경영자) 16명이 참여한 윤리강령 준수 서약식을 실시하면서 ‘내부통제 실효성을 강화하고 이를 조직문화로 삼을 것’을 선포했는데 이마저도 겉치레에 지나지 않았다는 비난이 나온다.
우리은행 관계자는 “우리은행은 사고 이후 창구에서 공과금을 납부하는 고객에게 창구에 설치된 고객 태블릿을 통해 현금 영수증을 챙기라고 안내하고 있다”며 “또한 사고 직원에 대한 일벌백계, 공과금 업무 직원에 대한 교육 등을 통해 동일한 사고가 발생하지 않도록 주의를 기울이고 있다”고 해명했다.
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