대통령실은 13일 윤석열 대통령과 노동계의 직접 대화와 관련해 “하나하나 순서를 갖춰가며 대화의 문을 열어가기를 기대한다”고 답했다. 일각에선 이재용 삼성전자 회장 등과의 만남에 비교하면 ‘온도차’가 극심하다는 지적도 나온다.
이도운 대변인은 이날 오후 용산 대통령실 브리핑에서 고용노동부의 ‘근로 시간 관련 대면 설문조사’ 결과 발표와 관련해 “노동 현장 실태를 보다 면밀히 살펴보면서 노사 양측과 충분한 대화를 거쳐 많은 국민이 공감할 수 있는 개선 방안을 마련할 것”이라고 말했다.
그러면서 “한국노총이 지난 토요일 전국노동자대회에서 국가적 이슈와 시급한 현안에 대해 언제든 책임 있는 자세로 대화하고 협상하겠다고 밝혔다”며 “전향적인 대화 의지를 보여준 것을 다행스럽게 생각한다”고 평가했다.
이 대변인은 이어 “한국노총이 조속히 사회적 대화에 복귀해 근로 시간 등 여러 현안을 함께 논의하길 기대한다”며 “근로 시간 제도는 물론이고, 노동시장 이중구조와 저출산 고령화 등 중요한 노동 현안이 산적한 상황에서 사회적 대화 단절은 노사정 모두에게 도움 되지 않는다”고 강조했다.
다만 대통령실 핵심 관계자는 윤 대통령과 노동계 인사들의 직접 대화에 신중한 모습을 보였다. 이 관계자는 “정부는 정부대로 노력하고 있다”며 “정부의 노력에 대해 노동계도 좀 호응할 수 있기 때문에 기대 갖고 지켜보겠다”고 말했다. 정부와 노동계의 소통이 회복되고 분위기가 무르익어야 윤 대통령과 노동계의 소통이 가능하다는 뜻으로 풀이된다.
그러나 윤 대통령은 취임 이후 재계와는 빈번하게 만남을 가져왔다. 대표적으로 이재용 삼성전자 회장의 경우 지난해 5월 윤 대통령의 취임식 이후 평택 캠퍼스 방문, 중소기업인대회, 스위스 다보스 포럼, 재계총수와의 비공개 만찬, 미국‧일본‧아랍에미리트(UAE)‧프랑스‧베트남‧사우디아라비아 순방 등에 동행하면서 윤 대통령과 빈번한 소통 기회를 가진 바 있다.
한편 대통령실은 더불어민주당 주도로 본회의에서 강행 처리된 이른바 ‘노란봉투법’과 ‘방송3법’에 대한 윤 대통령의 재의요구권(거부권) 행사 가능성에 “원칙도 있고 특수성도 있기 때문에 해당 부처와 관련 단체 의견을 수렴해 판단하겠다”고 밝혔다. 이들 법안은 아직 정부에 이송되지 않은 것으로 알려졌다.
아울러 이 관계자는 윤 대통령의 ‘연구·개발(R&D) 예산 나눠먹기’ 비판 이후 삭감된 내년도 R&D 예산을 국민의힘이 일부 복원하기로 한 것과 관련해 “(윤 대통령의 지시와) 배치된다고 보지 않는다”며 “복원보다는 보완이라는 표현이 적절하다”고 강조했다.
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