6년째 임금 격차 확대 지속…복지 부분에서도 양극화 여전

올해 비정규직 근로자의 평균 월급이 정규직보다 167만 원 가량 적은 195만7000원으로 조사됐다. 비정규직 근로자와 정규직 근로자의 임금 격차는 통계 작성 이래 가장 큰 폭으로 벌어졌다.

24일 통계청이 발표한 ‘8월 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 결과’를 보면 올해 6∼8월 비정규직 근로자 월평균 임금은 1년 전보다 7만6000원 늘어난 195만7000원으로 집계됐다. 정규직의 경우 14만3000원 늘어난 362만3000원이다.

이들 간 임금 격차는 166만6000원으로 관련 통계 작성 이래 역대 최대를 기록했다. 전년 동기(159만9000원)보다 6만7000원 늘어난 수치다. 이같은 임금 격차 확대는 6년째 지속됐다.

비정규직 근로자 중 시간제 근로자의 월평균 임금은 107만5000원으로 7만6000원 늘었다. 시간제를 제외한 비정규직 근로자의 월평균 임금은 276만1000원으로 15만1000원 증가했다.

이외 파견 또는 용역, 가정 내 근로자를 통칭하는 비전형 근로자의 임금은 221만9000원, 한시적 근로자(기간제+비기간제)의 임금은 178만9000원으로 1년 전보다 각각 14만5000원, 9만 원 늘었다.

비정규직과 정규직을 합한 임금 근로자의 월평균 임금은 1년전 보다 12만7000원 늘어난 300만7000원이었다. 월평균 임금이 300만 원을 넘어선 건 관련 통계가 작성된 2003년 이래 처음이다.

임금근로자의 적용임금 형태는 월급제가 58.3%로 가장 많았고, 연봉제(20.7%), 시급제(11.2%) 등이 뒤를 이었다.

근로 복지 부분에서도 정규직과 비정규직 간 양극화가 여전했다. 올해 8월 기준 비정규직 근로자 중 연차 유급휴가와 출산휴가를 포함한 유급휴일 대상(유급휴일을 썼거나 쓸 수 있는 경우)인 사람은 37.2%였다. 반면 정규직은 10명 중 8명(85.6%) 이상이 유급휴일 대상이었다.

비정규직 가운데 상여금 수혜 대상인 사람은 39.4%로 전년보다 0.9%포인트(p) 늘었지만 정규직(88.1%)과 비교해 여전히 큰 격차를 보였다.

노동조합 가입이 가능한 정규직 근로자 중 노동조합에 가입한 경우는 63.5%로 1년전보다 2.6%p 상승했지만 비정규직 근로자는 50.2%로 1.7%p 하락했다.

다만 비정규직의 고용보험(전체의 54.2%)·건강보험(52.6%)·국민연금(38.4%) 등 사회보험 가입률은 1년 전보다 각각 0.2%p, 0.9%p, 0.1%p 상승했다.

비정규직 근로자 가운데 자발적 사유로 일자리를 선택한 사람의 비율은 1년 전보다 2.8%p 상승한 65.6%로 역대 최고치를 보였다. 특히 시간제 근로자의 경우 해당 비율이 55.6%에서 59.8%로 4.2%p 증가했다.

자발적 비정규직 선택 사유로는 ‘근로조건 만족’이란 응답이 59.9%로 가장 많았고, ‘일자리 안정'(21.0%) 등이 뒤를 이었다.

비정규직 근로자의 현 직장(일)에서의 평균 근속기간은 2년 8개월(32개월)로 전년보다 2개월 늘었다. 정규직은 8년 2개월로 1개월 증가했다.

8월 기준 비정규직 근로자는 812만2000명으로 1년 전보다 3만4000명 줄었다. 이에 따라 전체 임금근로자(2195만4000명) 중 비정규직 근로자의 비중은 37.0%로 0.5%p 줄었다. 2년 연속 감소세다.

한시적 근로자와 비전형 근로자가 각각 8만9000명, 17만4000명 줄고, 시간제 근로자는 18만6000명 늘었다.

통계청은 “비전형 내 일일 근로 쪽의 건설업 쪽에서 많이 줄었다”며 “7월 집중호우가 있었고, 그 여파가 8월 통계에 반영됐다”고 설명했다.