"일하기 힘들다" 직장인이 매긴 조직문화 점수 1년 새 하락직장인들이 매긴 올해 조직문화 진단 점수가 지난해보다 떨어진 것으로 나타났다. 이는 직장인들이 일터에서 안전하게 일할 권리 보장이 나아지기는커녕 오히려 후퇴했다는 의미다. 12일 시민단체 직장갑질119는 여론조사 전문기관 엠브레인퍼블릭에 의뢰해 지난달
정기선 사장, 부회장 승진…HD현대 사장단 인사HD현대가 10일 올해 그룹 사장단 인사를 단행했다. 이날 인사에서는 HD현대 정기선 사장이 부회장으로 승진했다. 오승현 HD현대인프라코어 대표이사 부사장과, 강영 HD현대중공업 부사장이 각각 사장으로 승진했다. 강영 사장은 현재 기업결합이 진행 중인
송파구 간부 리더십 워크숍 결론?송파구(구청장 서강석)는 2024년도를 앞두고 내실 있는 구정 운영과 섬김행정 실천을 위해 ‘창의와 혁신의 조직문화 간부 리더십 워크숍’을 개최했다고 5일 밝혔다. 이번 자리는 지난 3일부터 4일, 이틀간 경기도 가평 청리움 연수원에서 열렸다. 5급
서강석 송파구청장 간부 리더십 워크샵 개최 "조직문화 변화에 앞장서야"아시아투데이 김소영 기자 = 서울 송파구가 내실 있는 구정 운영과 섬김행정 실천을 위해 '창의와 혁신의 조직문화 간부 리더십 워크샵'을 개최했다고 5일 밝혔다. 워크샵은 경기도 가평 청리움 연수원에서 진행됐다. 행사에는 5급 이상 공무원 81명이 참가
1on1을 효과적으로 진행하는 방법 A to Z - ②리더와 멤버가 1대1로 만나 면담 혹은 미팅을 진행하는 1on1미팅(1:1미팅)은 이제 실리콘밸리에서는 당연한 문화가 되었습니다. 1on1 미팅은 리더가 멤버와 주기적으로 소통하면서 서로에 대해 학습하고 각자가 가진 정보를 교환할 수 있다는 점에서 멤
현대제철, 유연한 조직문화 위한 '제철 레시피' 공개'소통과 협력', '몰입과 근태', '일하는 방식'의 10가지 기업문화 사례 소개 임직원 공감 및 내재화 위한 자체 제작 영상 배포, 참여형 홍보부스 운영 현대제철이 유연한 조직문화 만들기 활동의 일환으로 '소통과 협력', '몰입과 근태', '일하는
현대제철, 10가지 기업문화 '제철 레시피' 공개…홍보부스 운영도아시아투데이 김한슬 기자 = 현대제철이 유연한 조직문화 만들기 활동의 일환으로 '소통과 협력', '몰입과 근태', '일하는 방식'을 주제로 한 10가지 그라운드 룰(Ground Rule) '제철 레시피'를 공개했다. 20일 현대제철에 따르면 제철 레시
현대제철, 임직원들이 직접 기획한 '제철 레시피’로 조직문화 개선[AP신문 = 김상준 기자] 현대제철이 임직원들이 직접 참여해 만든 10가지 그라운드 룰 '제철 레시피’를 공개하고, 유연한 조직문화 만들기 활동을 전개하고 있다.현대제철은 20일 ‘소통과 협력’, ‘몰입과 근태’, '일하는 방식’을 주제로 한 '제철 레시피’를 발표했다. 이는 조직문화를 개선하기 위해 자발적으로 지원한 임직원 16명으로 구성된 퓨처보드에서 기획한 것으로, 올해로 3년째 운영되고 있는 현대제철 조직문화 변화를 주도하는 채널이다.퓨처보드 구성원들은 약 6개월의 기간 동안 수많은 아이디어를 도출하고, 임직원 대상의 설문
"일하기 힘들다" 직장인이 매긴 조직문화 점수 1년 새 하락 직장인들이 매긴 올해 조직문화 진단 점수가 지난해보다 떨어진 것으로 나타났다. 이는 직장인들이 일터에서 안전하게 일할 권리 보장이 나아지기는커녕 오히려 후퇴했다는 의미다. 12일 시민단체 직장갑질119는 여론조사 전문기관 엠브레인퍼블릭에 의뢰해 지난달
정기선 사장, 부회장 승진…HD현대 사장단 인사 HD현대가 10일 올해 그룹 사장단 인사를 단행했다. 이날 인사에서는 HD현대 정기선 사장이 부회장으로 승진했다. 오승현 HD현대인프라코어 대표이사 부사장과, 강영 HD현대중공업 부사장이 각각 사장으로 승진했다. 강영 사장은 현재 기업결합이 진행 중인
송파구 간부 리더십 워크숍 결론? 송파구(구청장 서강석)는 2024년도를 앞두고 내실 있는 구정 운영과 섬김행정 실천을 위해 ‘창의와 혁신의 조직문화 간부 리더십 워크숍’을 개최했다고 5일 밝혔다. 이번 자리는 지난 3일부터 4일, 이틀간 경기도 가평 청리움 연수원에서 열렸다. 5급
서강석 송파구청장 간부 리더십 워크샵 개최 "조직문화 변화에 앞장서야" 아시아투데이 김소영 기자 = 서울 송파구가 내실 있는 구정 운영과 섬김행정 실천을 위해 '창의와 혁신의 조직문화 간부 리더십 워크샵'을 개최했다고 5일 밝혔다. 워크샵은 경기도 가평 청리움 연수원에서 진행됐다. 행사에는 5급 이상 공무원 81명이 참가
1on1을 효과적으로 진행하는 방법 A to Z - ② 리더와 멤버가 1대1로 만나 면담 혹은 미팅을 진행하는 1on1미팅(1:1미팅)은 이제 실리콘밸리에서는 당연한 문화가 되었습니다. 1on1 미팅은 리더가 멤버와 주기적으로 소통하면서 서로에 대해 학습하고 각자가 가진 정보를 교환할 수 있다는 점에서 멤
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현대제철, 10가지 기업문화 '제철 레시피' 공개…홍보부스 운영도 아시아투데이 김한슬 기자 = 현대제철이 유연한 조직문화 만들기 활동의 일환으로 '소통과 협력', '몰입과 근태', '일하는 방식'을 주제로 한 10가지 그라운드 룰(Ground Rule) '제철 레시피'를 공개했다. 20일 현대제철에 따르면 제철 레시
현대제철, 임직원들이 직접 기획한 '제철 레시피’로 조직문화 개선 [AP신문 = 김상준 기자] 현대제철이 임직원들이 직접 참여해 만든 10가지 그라운드 룰 '제철 레시피’를 공개하고, 유연한 조직문화 만들기 활동을 전개하고 있다.현대제철은 20일 ‘소통과 협력’, ‘몰입과 근태’, '일하는 방식’을 주제로 한 '제철 레시피’를 발표했다. 이는 조직문화를 개선하기 위해 자발적으로 지원한 임직원 16명으로 구성된 퓨처보드에서 기획한 것으로, 올해로 3년째 운영되고 있는 현대제철 조직문화 변화를 주도하는 채널이다.퓨처보드 구성원들은 약 6개월의 기간 동안 수많은 아이디어를 도출하고, 임직원 대상의 설문