직업인으로의 복귀(재취업)와 관련해 생각해야 할 것
Changing Identities ‘전업 주부’로부터의 ‘직업인’으로 전환
경력단절여성들이 직업적 지위 회복을 위한 준비
여성가족부는 만 25~54세 대한민국 여성 8,521명을 대상으로 실시한 ‘2022년 경력단절여성 등의 경제활동 실태조사’ 결과를 지난 6월 1일 발표했다.
조사 결과의 주요내용으로는 평생동안 출산‧돌봄 등 이유로 경력단절을 경험한 여성은 10명 중 4명으로, 코로나19 당시 일을 그만 둔 여성 66%가 30대이며, 직접 요인은 ‘긴급한 자녀 돌봄 때문’이었다. 재택‧원격근무, 임신중‧육아기 근로시간 단축제의 활용예가 상승하였고, 경력단절여성 노동시장 재진입을 위한 적극적 구직활동도 상승중이라고 한다.
이에 따른 주요 정책 방향으로는 ‘경력 단절여성’의 역량 강화 및 양질의 일자리 연계 노력, 경력단절 예방 강화 등이었다.
또한, 대상별 (경력단절여성, 청년여성, 재직여성 등) 특화형‧현장맞춤형 전문인력양성과 일경험 연계를 노력하며, 창업 콘텐츠의 부처간 협업을 연계 추진을 계획하겠다는 것이 보도의 주요 내용이다.
자녀를 키우기 위해 휴직한 후 집에서 전업주부였던 엄마가 일정의 양육 기간을 지낸 후, 더 전문적인 역할로 전환하는 것은 어렵지만 보람있는 도전이다.
직업인들은 자신의 영역의 변화에 대해 최신 정보를 얻기 위해 평생 학습에 참여해야 하는 경우가 많다. 마찬가지로 위 조사결과에서처럼 오랜 ‘강제 경력 휴식’을 당한 전업주부들도 아이의 성장기간동안 신중하게 계획하고, 스스로의 관심분야와 10년뒤의 미래를 기획해야한다.
사실, 직업적 정체성을 창출하는 것은 종종 개인 개발과 일치한다. 커뮤니케이션 기술, 문제 해결 능력, 감정 지능을 향상시키는 것은 이러한 모든 것들을 포괄하기때문이다.
‘전업 주부’라는 정체성(identity)을 ‘전문직업인’(professional-지적 직업인)으로 바꾸는 것은 관련 직업능력을 업그레이드하거나, 개인 개발, 교육, 경험, 특정 직업의 원칙과 기준에 대한 윤리성의 고양, 직업적 소명을 포함하는 전인적인 과정이다.
특별히, ‘경력단절여성’이라고 불리는 이러한 여성들이 직업인으로의 복귀(재취업)와 관련해 생각해야 할 것들은 무엇일까?
1. 전문성 (Professionalism)
직업인으로의 복귀를 위해서 우선적으로 갖춰야 할 덕목은 선택하기를 원하는 직업군과 직장에 적합한 행동과 태도를 배양하는 것을 수반한다.
직종에 어울리는 옷을 입고, 시간을 잘 지키며, 좋은 직업 윤리를 보여주는 것은 이것의 예이다. 사실, 각각의 직업에는 실무자가 따라야 할 윤리 코드(ex. 학습자에 대한 인권 존중과 교육자로서의 품격 유지)가 있다.
이러한 윤리적 규범을 이해하고 준수하는 것은 전문적인 정체성을 개발하는 중요한 구성 요소이다. 많은 사람들이 전문적인 정체성에 필요한 기술과 정보를 얻기 위해 정규 교육 및 훈련을 받는다.
여기에는 학위, 자격증, 인증서 또는 면허증 등의 인증을 통한 직업적 신분증 취득이 포함된다. 또는 관심 분야의 실제 훈련을 위해 재교육 및 관련한 수업을 수강하고 직업적인 지식을 업그레이드하는 과정을 경험할 수도 있다.
2. 네트워킹과 직업 개발(Networking and Professional Development)
전문적인 아이덴티티를 구축하는 것은 종종 같은 분야의 사람들과 네트워킹을 필요로 한다. 다른 사람들로부터 배우고, 더 다양한 가능성에 스스로를 노출시켜, 자신이 선택한 직업에서 전문가로서의 위상을 확립하기위해 노력해야 한다.
일부는 경력단절을 하기 전에 그들이 이전에 있었던 동일한 분야 또는 산업으로 돌아가고 싶어한다. 이런 경우에 특히, 이전 직무관련 지적 직업 개발 노력이 필요하다.
이전의 직업 능력과 관련된 워크샵, 세미나 등에 참석하거나 상위 학위(ex 대학원, 박사) 또는 자격증을 취득하는 것도 이에 포함될 수 있다.
또한, 같은 분야의 사람들과 네트워킹을 통해, 업계 행사에 참석, 전문적인 개발 기회를 활용할 수도 있다. 네트워킹으로부터 ‘비즈니스 트렌드에 대해 최신 상태로 유지한다’라는 유익을 얻을 수 있다.
3. 실제 업무(직장) 경험 (job Experience)
적절한 직업 경험을 습득하는 것은 전문적인 정체성을 구축하는 데 필수적이다. 많은 직업영역에서 그 업계에서 전문가라고 불리기 위해서는 실제 ‘업무경험’이 필요하기때문이다.
원격 취업 또는 파트타임, 프리랜서로서 등의 역할을 통해 점진적으로 직업 경력으로의 복귀를 할 수도 있다. 이것은 풀 타임 전문 직업으로 가기 위한 전단계가 될 수 있다.
사실, 전업주부로서 경력 관심 분야와 관련된 역할에서 파트 타임으로 일함으로써 직업적 정체성을 재건할 수 있는 가장 좋은 방법은 아무래도 ‘교육’과 관련된부분이 접근하기에 용이하다.
예를 들어, ‘엄마표 영어’를 통해 자신의 아이에게 영어를 지도하던 엄마들은 그 동안 쌓은 경험에 코칭 기술, 리더십 재능, 교육·입시 전략적 사고를 업그레이드해서 다른 사람의 아이들을 가르치고 코칭하는 교육·코칭전문가로 거듭 날수 있다.
4. 변화에 적응 (Adapting to Change)
직업인(전문가)들은 오늘날의 빠르게 변화하는 세계에서 적응할 수 있어야한다. 변화에 적응한다는 것은 새로운 기술을 채택하고, 항상 자신의 기술적 활용능력을 정교하게하는 것을 의미한다. 그렇게 할때, 더 많은 직업적 정체성이나 역할로의 전환이 다양한 상황에서도 유지될 수 있다.
경험을 얻기 위한 노력을 하는 사람이, 더 많은 책임을 맡을 수 있는 인정받는 실력자가 되는 경우의 수가 더 높은 것은 당연하다. 그들은 새로운 역할로의 전환에서 성공하기 위해 새로운 기술을 배우는 것에 주저함이 없다.
사실, 영어교육분야에서만해도, 교육을 위해 사용할 수 있는 온라인 기술 분야는 빠르게 진보하고 있고, 새로운 교육제도(ex. 고교학점제 등)에 의한 프레임전환요구는 계속되고있다. 온라인 강의를 통해 새로운 프로그램의 활용력을 키우려는 시도가 필요하다.
또한 커뮤니티에서의 네트워킹을 통해 다른 전문가들과 지식을 공유하고 최신 동향을 파악하기 위해 노력도 지속해야한다.
이와 같은 ‘적응 능력’과 ‘학습 의지’야말로 전문가로서의 새로운 정체성으로 이끌수 있는 열쇠이다. 사실, 이는 여느 분야에서도 적용 가능한 원리이긴 하다.
5. 멘토십 (Mentorship)
‘멘토’를 갖는 것은 재취업을 희망하는 여성들에게 직업적 정체성을 개발하는 것을 돕는 데 꽤 도움이 될 수 있다. 이는 선택한 직업을 탐색할 때, 멘토들이 통찰력을 제공하고, 그들의 경험을 공유하고, 지원을 제공할 수 있기때문이다.
사실, 다양한 직업 복귀 프로그램에서 전문적인 위치로 돌아가는 계획된 경로에 대한 조언과 프로그램이 있다. 내가 선택한 직업에 도움이 될 수 있는 멘토링을 제공하는 프로그램이 있다면 금상첨화일 것이다. 적극 이용해보자.
참가자들은 상당한 경험을 얻고 전문적인 직업관련 정체성 재건에 직접적인 도움을 받을 수 있기 때문이다. 자신이 선택한 분야에서 다른 사람들과 구별하는 독특하고 유리한 이미지 또는 평판을 개발하는 것까지 발전해보자.
더 나아가, 누군가의 멘토가 되기도 한다는 보다 높은 비젼을 품는것도 동기부여가 될 것이다.
6. 커리어 변경 (Career Switch)
새로운 직무관련 인증서 또는 면허증을 취득하는 것에 도전 할 수 있다. 업데이트 된 직업인으로의 사회적 지위를 되찾기 위한 다양한 ‘자격증과정’에 도전해보자.
이러한 과정은 새로운 경력 쌓기와 나만의 ‘1인 기업만들기’의 좋은 출발점이다. 예를 들어 외국어와 무관한 학사 학위를 취득한 엄마라고해도, 자녀의 교육을 위해 투자했던 경험과 언어능력과 관련한 자격시험공부(ex 토익, 토플, 테솔 등)를 사용하여 초, 중등학교 영어를 가르치거나 코칭하는 교육 전문가/강사가 될 수 있다.
자격증을 취득하고 잠재적으로 자원 봉사 또는 교육 환경에서 파트 타임 강사와 같은 추가 경험에 도전해보자. 이러한 과정은 본격적으로 전문적인 직업인으로 발돋움할 수 있는 좋은 출발이다.
또한, 프리랜서로 교육에세이 작가를 시작하기도 하고, 직접 공부방이나, 교습소를 차려 1인 사업주가 될 수도 있다.
이처럼, 커리어 변경에 도전했던 전업주부들 중에는 점차적으로 포트폴리오와 고객 기반을 만들어가다가, 개인 브랜딩을 통해 전문적인 정체성과 개인 브랜드를 구축으로 까지 번성한 사람도 왕왕 있다.
마지막으로 중요한 것은 역시 ‘마음가짐’과 ‘태도’의 준비다. 기술과 지식의 업데이트, 기존 자격의 활용방법, 이전 분야 또는 새로운 경력 경로의 옵션으로의 도전 등등. 이 모든 것을 다른 누군가의 삶이라고 치부하지 않는 태도가 직업을 통한 사회생활에 다시 들어갈 수 있도록 이끈다.
무엇보다 심리적 지원 네트워크를 구축하고, 직장으로 복귀하는 전문가를 위한 구체적인 자원을 찾는 것을 시도해보는 것 등, 이러한 활동들 모두가 경력단절여성들이 직업적 지위를 회복하기위한 매우 유용한 출발이다.
사실, 이 모든 과정이 특정 분야 또는 한 업계의 존경받고 지식있는 일원이되는 것에 관한 것이다. 그것은 단순한 돈벌이 이상을 의미하며, 개인적 삶이 또 다른 세상에서의 ‘번성’하는 것을 의미하기에 가슴뛰는 도전이다.
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